隨著經濟結構調整與企業經營環境的變化，工廠倒閉現象時有發生。對于通過勞務派遣形式就業的員工而言，面臨工廠倒閉時，其權益保障與賠償問題往往更為復雜。本文將系統解析工廠倒閉情況下，勞務派遣員工應如何獲得賠償，以及中介服務機構（即勞務派遣單位）在其中扮演的角色與責任。

一、勞務派遣關系中的三方主體

勞務派遣涉及三方主體：勞務派遣單位（即中介服務機構）、用工單位（即工廠）和被派遣勞動者（即員工）。在工廠倒閉的情況下，賠償責任的劃分首先需明確三方之間的法律關系。根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，勞務派遣單位是用人單位，與被派遣勞動者簽訂勞動合同，承擔用人單位的法定義務；用工單位則負責勞動者的實際工作崗位管理。

二、工廠倒閉對勞務派遣員工的影響

當工廠（用工單位）倒閉時，其與勞務派遣單位之間的服務協議可能終止，但這并不直接導致勞務派遣員工與勞務派遣單位之間的勞動關系自動解除。員工面臨的直接影響可能包括：崗位消失、工作安排中斷、工資支付來源斷裂等。此時，員工的權益保障需從兩個層面考慮：一是工廠作為用工單位的責任，二是勞務派遣單位作為用人單位的責任。

三、賠償責任的劃分與法律依據

1. 用工單位（工廠）的責任：工廠倒閉屬于勞動合同法規定的“用人單位被依法宣告破產”的情形。若工廠因倒閉無法繼續履行用工協議，其應對勞務派遣單位承擔相應的違約責任，但此責任主要存在于雙方商業協議層面。對于員工而言，工廠倒閉一般不對其直接承擔賠償義務，因為勞動關系存在于員工與勞務派遣單位之間。如果工廠在倒閉前存在未支付加班費、未提供勞動保護等違法行為，員工可向工廠追索相關權益。

1. 勞務派遣單位（中介服務機構）的責任：作為用人單位，勞務派遣單位需對員工的賠償承擔主要責任。根據《勞動合同法》第四十六條和第四十七條，當用工單位倒閉導致派遣協議終止時，勞務派遣單位可能需要向員工支付經濟補償。具體而言：

• 經濟補償計算：按員工在勞務派遣單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。工資標準為員工在勞動合同解除前十二個月的平均工資。

• 工資與社保支付：勞務派遣單位需確保在工廠倒閉期間，及時支付員工的工資并繼續繳納社會保險，直至勞動關系依法解除或終止。若勞務派遣單位未及時支付，員工可要求其支付拖欠工資及經濟補償金。

1. 中介服務機構的特殊義務：勞務派遣單位作為中介，應積極協調處理工廠倒閉后的員工安置問題。例如，為員工尋找新的用工單位或提供轉崗機會。若勞務派遣單位因自身原因（如未及時與工廠結算費用）導致員工損失，需承擔相應賠償責任。

四、員工維權步驟與建議

1. 收集證據：員工應保存好勞動合同、工資條、社保記錄、工廠倒閉通知等相關文件，以證明勞動關系和工作年限。
2. 與勞務派遣單位溝通：首先書面要求勞務派遣單位明確賠償方案，包括經濟補償、工資結算和社保處理等。
3. 尋求法律途徑：若勞務派遣單位拒絕或拖延賠償，員工可向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁。必要時，可提起訴訟維護權益。
4. 關注集體行動：工廠倒閉可能涉及多名派遣員工，聯合維權可提高效率，并通過工會或律師協助處理。

五、與展望

工廠倒閉時，勞務派遣員工的賠償問題核心在于勞務派遣單位的責任履行。中介服務機構作為法律上的用人單位，必須依法承擔經濟補償、工資支付等義務。員工需主動維權，并借助法律工具保障自身權益。隨著勞務派遣行業的規范化發展，相關法律法規正不斷完善，未來有望進一步強化對派遣員工的保護，減少因用工單位經營風險帶來的就業不穩定。

面對工廠倒閉，勞務派遣員工不必過度恐慌，而應理性依據法律框架，明確自身權利，積極與勞務派遣單位協商，必要時通過行政或司法途徑解決爭議，以確保獲得應有的賠償與保障。